Posts

Jak wygląda praca opiekunki osoby starszej w Irlandii?

Jestem Karolina, od 4 lat pracuję jako opiekunka osób starszych w Irlandii. Wcześniej pracowałam 2 lata w UK, też w opiece. Dlaczego się przeniosłam? Przede wszystkim potrzebowałam zmiany w swoim życiu. Ten krok okazał się zmianą na lepsze.

Dlaczego Irlandia? Chociażby dlatego, że obowiązuje tam język angielski, a znam go dosyć dobrze. Poza tym firma, z którą nawiązałam współpracę dba o opiekunki. Pracuję 35 godzin w tygodniu, przez 5 dni, 2 dni są wolne. Można je wykorzystać na zwiedzanie, albo zwyczajnie wyjść na miasto i odpocząć. Naładować akumulatory na następny tydzień, co w tej profesji jest wręcz pożądanym bonusem .

 

Jak wygląda życie w Irlandii?

Na początku musiałam wyrobić PPS number, czyli odpowiednik naszego numeru NIP. Wiążę się to z wizytą w Social Welfare Office. Pomaga w tym rodzina, u której się pracuje. Umawia nas na spotkanie, na które trzeba zabrać paszport lub dowód osobisty. Wizyta może trochę potrwać. Spędzony w tym miejscu czas jest zależny od ilości osób, które przyszły w tym samym celu. Załatwienie formalności przy okienku zajmie nam jakieś 10-15 minut. Później musimy uzbroić się w cierpliwość i czekać na pocztę, za pośrednictwem której urząd wyśle kartę z naszym PPS. Trwa to zazwyczaj do dwóch tygodni.

Później możemy śmiało założyć konto w banku i to na tyle z biurokracji…..

Sama Irlandia jest dość małym państwem. Między dużymi miastami rozwinięta jest dobrze sieć autobusowa, ale można również skorzystać z usług Irlandzkich Kolei. Dwie największe miejscowości w Irlandii to Dublin i Belfast. Reszta miast jest raczej mała, z ludnością w granicach 10-50 tys. mieszkańców. Sami Irlandczycy są bardzo pogodni i pomocni. Nigdy nie bałam się zapytać o pomoc, np. kiedy nie wiedziałam na którym przystanku wysiąść. Sami potrafią „zagadać” i zapytać 'skąd jesteś' i 'czy ci w czymś pomóc'? Na Zielonej Wyspie jest około 120. tys polaków. Stanowimy największą mniejszość narodową w Irlandii. Polski język słychać wszędzie, i to dosłownie. Nie tylko w dużych miastach, ale też na małych wioskach. Nie ma problemu z zakupem polskiej żywności. Są specjalne półki w marketach z polskimi produktami.

 

Teraz trochę o samej pracy.

Na czym polega praca opiekunki?

Nasze obowiązki wobec pracodawcy nigdy nie są identyczne. Potrzeby seniorów i ich rodzin w zakresie opieki są różne. Czasami zatrudnia się opiekunkę głównie po to, aby dotrzymywała

towarzystwa starszej, samotnej osobie i zorganizowała jej wolny czas, odpowiednio do potrzeb i możliwości, aktywizując ją fizycznie lub psychicznie. Niekiedy potrzebny jest ktoś, kto przejmuje zwykłe, domowe obowiązki seniora, któremu gotuje się wtedy obiady, sprząta mieszkanie, robi pranie i zakupy. A czasem niezbędna jest bezpośrednia opieka i fizyczna pomoc w codziennym funkcjonowaniu ludzi chorych lub niepełnosprawnych. Różny jest zakres obowiązków oraz różny jest stopień ich trudności.

Opieka nad seniorem czasem bywa wymagająca. Nie ma co do tego reguły, ale należy być przygotowanym również na trudne chwile. Starsi ludzie często potrzebują pomocy, choć nie zawsze się do tego przyznają. Czasem trudno jest im się pogodzić z faktem, że stan zdrowia nie pozwala im na samodzielne wykonywanie codziennych obowiązków. Momentami, jak każdy z nas, miewają gorsze chwile. Słabsze dni są zazwyczaj związane z podeszłym wiekiem i sytuacją zdrowotną. Każdy senior ma również swoje indywidualne usposobienie i przyzwyczajenia. Jednak trudne sytuacje można złagodzić ciepłem i zrozumieniem. To od opiekunki zależy, jak zbuduje relacje ze swoim podopiecznym. Jaka więc powinna być opiekunka osoby starszej? Opieka nad drugim człowiekiem, nie tylko nad seniorem, wymaga empatii i otwartości na innych. Trzeba być cierpliwym i wyrozumiałym, ale jednocześnie także stanowczym. Pozytywne nastawienie, ciepło i troska muszą przeplatać się z uporem i determinacją, bo i tego czasem wymaga ta praca. Opieka nad starszymi to zajęcie dla tych, którzy lubią kontakt z ludźmi i podejmowanie wyzwań z tym związanych, dla osób, które czują w sobie „powołanie” do pomagania innym. Początki mogą być trudne, ale systematyczna praca nad budowaniem dobrej relacji z podopiecznym seniorem przynosi w końcu efekty. Trzeba zapracować sobie na jego zaufanie, akceptować jego przyzwyczajenia, rozumieć zachowania i trudne emocje, nie oceniać, tylko trwać przy nim i być gotowym do takiej lub innej pomocy. Warto się bliżej poznać, dużo rozmawiać i traktować go, jak dobrego znajomego, a nie klienta czy pacjenta. Trzeba rozumieć starość i respektować jej prawa. Dobrze również dokładnie poznać charakter dolegliwości seniora, by zrozumieć niektóre jego reakcje, wynikające być może wprost z jego choroby lub chorób. Należy pamiętać także, że od razu na rozmowie kwalifikacyjnej z rodziną bądź zaraz po przyjeździe dobrze jest ustalić rozkład dnia ze swoim podopiecznym, co znacznie ułatwia późniejszą, pomyślną współpracę.

 

Jakie kwalifikacje są potrzebne?

Opiekunka seniora nie musi mieć oczywiście wykształcenia pielęgniarskiego. Wystarczy doświadczenie w opiece nad osobami starszymi lub niesprawnymi, choćby takimi z własnej rodziny. Dobrze jest znać komunikatywnie język angielski. To bardzo ułatwia pracę. Podejmując pracę z ALH możesz liczyć też na szkolenia z zakresu fachowej opieki nad osobami starszymi.

 

 

Artykuł przygotowany przez Panią Karolinę, opiekunkę ALHomecare w Irlandii.

ALHomecare to irlandzka agencja pracy pośrednicząca w zatrudnianiu opiekunek osób starszych w Irlandii. Istniejemy na rynku od 2013 roku. W tym czasie pomogliśmy znaleźć pracę wielu paniom zadowolonym z naszego wsparcia, podopiecznym natomiast pomogliśmy znaleźć serdeczne, troskliwe, wykwalifikowane opiekunki.

Oferujemy pracę opiekunkom osób starszych w Irlandii, z zamieszkaniem w domach podopiecznych. Współpracuje z nami już ponad siedemdziesiąt opiekunek, w tym także pielęgniarki. Starannie dobieramy oferty pracy do preferencji opiekunów, tak by zarówno oni, jak i ich podopieczni, czerpali jak największą satysfakcję ze współpracy. Przez cały okres zatrudnienia nasza Agencja jest w kontakcie z opiekunem, pomaga mu i wspiera na każdym etapie współpracy, począwszy od procesu rekrutacyjnego, aż do zakończenia pracy. Opiekunowie mają stały kontakt z polskim koordynatorem.

ALHomecare

Office 5, Unit 11 Faber Castell Business Park,Fermoy, Co. Cork,P61 FP52,Irlandia

Tel. +48 784 530 135alh.rekrutacja@gmail.com www.alhomecare.com.pl

Dlaczego praca i podróże idą w parze?

Kto nie marzy o częstych podróżach... Nowe kraje, zakątki, a co za tym idzie nowe kontakty i znajomości. Z punktu widzenia pracodawcy kandydat/ka, który/a dużo podróżuje, to idealny „materiał” na super pracownika. Dlaczego? Poniżej przedstawiamy kilka powodów. Zapraszamy do lektury. 

Planowanie podroży 

Dobrze zorganizowana wyprawa wymaga planowania. Sprawdzamy dokąd i kiedy pojechać, porównujemy opcje, wybieramy najbardziej korzystne warianty. Dobrze przygotowany plan, to gwarancja uniknięcia niespodzianek. 

Jaki ma to związek z naszą pracą?

Umiejętności organizacyjne bardzo przydają się podczas wykonywania naszych obowiązków.

Aby z sukcesem zrealizować dany projekt, musimy często dokonać reserachu. Praktyka, jaką uzyskaliśmy planując nasz podróże może bardzo nam w tym pomóc. 

Ktoś powie, że przecież podróżujemy na tzw. „spontanie”. 

Oczywiście. Ale wykonując obowiązki zawodowe także musimy często reagować nieszablonowo, improwizować, postępować w sposób oryginalny. Zdobyte doświadczenie może nam w tym pomóc.

Nowe kraje, nowe doświadczenia

Podróżując, zwiedzamy nowe kraje, mamy okazje poznać inne kultury, punkty widzenia, style i trendy. Możemy zobaczyć coś nowego,  poszerzyć nasze horyzonty. Co za tym idzie-stajemy się bardziej pomysłowi i kreatywni.

To kolejna cecha, której życzą sobie pracodawcy. Kreatywny pracownik, potrafiący wnosić innowacyjne rozwiązania do projektów, to olbrzymia wartość dodana firmy. 

Języki i komunikacja 

Podróżując, chcąc nie chcąc, musimy komunikować w obcym języku. Wymaga to nie tylko praktyki i jego znajomości, ale także odwagi, by przełamać nasza nieśmiałość w obawie przed używaniem obcej mowy.

Bariera przed byciem niezrozumiałym powoduje często, że osoby w firmach, które bez problemu mogłyby korzystać z dobrodziejstwa komunikacji interpersonalnej czynią to bądź za pomocą formy pisemnej przy użyciu translatorów, bądź też korzystają z pomocy innych. Idealną okazją do podnoszenia kompetencji językowych są właśnie podróże.  Mamy więc kolejny pozytywny element składowy, który możemy wykorzystać w pracy.

Wyjazdy zagraniczne, to także nowe kontakty, które przy odrobinie szczęścia można przełożyć na networking. Jeśli pracujemy dla firmy, która o nas dba, zapewnia dobre warunki i sprzyja rozwojowi kariery, mocno się z nią identyfikujemy i automatycznie przedstawiamy ją w pozytywnym świetle. W ten sposób stajemy się  ambasadorem firmy- marki dla której pracujemy. Nie ma lepszej reklamy dla przedsiębiorstwa, niż rekomendacja z ust zadowolonego pracownika ? 

Podróże wreszcie to czas, kiedy ładujemy przysłowiowe akumulatory, relaksujemy się i odpoczywamy po ciężkiej pracy. Od czasu do czasu potrzebujemy tego, bo to wentyl bezpieczeństwa potrzebny dla zachowania zdrowia i kondycji psychicznej.  

Dobrze spędzony czas na wakacjach sprawia, że wracamy do obowiązków  z nową energią, co ma przełożenie na jakość naszej pracy, a co za tym idzie na strategiczne cele realizowane przez naszego prawodawcę. 

Podsumowując- warto podróżować! Jest to ważne zarówno z puntu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. 

Szukam pracy, praca szuka człowieka

Na przestrzeni kilku ostatnich lat zmienił się rynek pracy zmienił się nie do poznania. 

Błyskawiczny rozwój technologii, internetu daje wiele nowych  możliwości do poszukiwania pracy za pośrednictwem portali społecznościowych, aplikacji, portali etc. Widoczny spadek bezrobocia sprawia ze pracodawcy prześcigają się w pomysłach jak pozyskać pracownika, a w wielu przypadkach. często to praca szuka człowieka, a nie odwrotnie. 

Na co zwracać uwagę, czego unikać w trakcie poszukiwania pracy. Oto kilka naszym zdaniem wskazówek które mogą być przydatne. 

Napisz dobre CV

 W morzu aplikacji dobrze napisanie cv będzie na wagę złota. Uwagę rekrutera/rekruterki zdobędziesz pisząc składnie, konkretnie i na temat. Przed wysłaniem cv zwróć uwagę na to w jakim języku pracodawca oczekuje cv czy wymaga wyłącznie cv czy również listu motywacyjnego. 

Czytaj oferty pracy ze zrozumieniem, aplikuj mądrze

Przed wysłaniem aplikacji warto pomyśleć czy posiadasz doświadczenie i spełniasz kryteria jakie pracodawca stawia w ofercie. Aplikowanie jako sztuka dla sztuki na każdą ofertę może okazać się nie wystarczające. Może być tak ze nie masz doświadczenia, decydujesz się na aplikacje do danej firmy. W takim przypadku warto dodać, kilka slow w mailu do firmy wraz z cv , potwierdzających powody dla których aplikujesz. 

Dbaj o swoje dane personalne 

Wysyłając aplikacje do pracy zwróć uwagę jakie dane personalne udostępniasz i komu je udostępniasz. Nie przypadkowo mówi się, ze informacja jest tak samo cenna jak pieniądze. Na pierwszym etapie rekrutacji pracodawca nie potrzebuje twojego dowodu, prawa jazdy czy paszportu,dlatego nie wysyłaj skanów takich dokumentów. Zwracaj uwagę na to czy udostępniając takie dane wyrażasz zgodę na dalsze ich przetwarzanie czy tez nie. Trzeba pomyśleć o tym jak będą chronione takie informacje i kto może mieć do nich dostęp. 

Sprecyzuj kiedy możesz zacząć prac 

Wysyłając cv do danej firmy dobrze jest określić kiedy jesteśmy dyspozycyjni. Oszczędzi to czas osobom prowadzącym rekrutacje, a tobie uniknąć kilku zbędnych telefonów z propozycjami pracy w terminach kiedy nie możesz jeszcze pracować.

Co wpiszesz w temacie wiadomości mailowej ma znaczenie

Doborze jest pamiętać, że nie aplikujemy o prace tylko my, dlatego dobry tytuł emalia z aplikacja do pracy w firmie,  ma duże znaczenie w procesie poszukiwania pracy. Dzięki dobrze zredagowanemu tytułowi emaila dział rekrutacji może szybko dowiedzieć się na jakie konkretnie stanowisko aplikujesz w jakiej lokalizacji. 

Odpowiadaj na dodatkowe pytania jakie zadaje pracodawca 

Jeśli aplikujesz za pośrednictwem portalu gdzie pracodawca zadaje pytania dodatkowe dotyczące doświadczenia, osiągnięć, warto na nie odpowiedzieć. Unikaj szablonowych odpowiedzi, postaraj się przekonać pracodawce poprzez fakty i realne osiągnięcia podczas twojej dotychczasowej kariery zawodowej. 

Praca szuka człowieka

Follow, śledź profile ciekawych portali i pracodawców w mediach społecznościowych 

Dzięki temu ze zafollowujesz profil danej firmy czy portalu zyskasz dostęp do aktualizacji i aktualnych ofert pracy. Być może właśnie w ten sposób znajdziesz ofertę dla siebie i okaże się ze praca za rogiem czeka właśnie na ciebie. 

CDN. Źródło. Portal pracy szukamdopracy.com 

 

CV ze zdjęciem czy bez oto jest pytanie?

Wielu z nas przed wysłaniem aplikacji do pracy zastanawia się czy wysyłać cv ze zdjęciem czy bez. 

Okazuje się, że nie jest to takie oczywiste. 

Teoretycznie nie ma przeciwwskazań by w cv dodawać zdjęcie, teoretycznie profesjonalny rekruter powinien kierować się głownie doświadczeniem oraz kompetencjami a nie wyglądem. Z prowadzonych badań  wynika, że dodanie zdjęcia może zwiększyć zainteresowanie aplikacja,  ale może tez zaszkodzić. Niektóre firmy w obawie przed posadzeniem o dyskryminacje ( tak to ma miejsce np. w Wielkiej Brytanii) odchodzą od tego by ogłoszeniach wymagać zamieszczenia zdjęcia. 

Kidy zdjęcie zaszkodzi? 

Przede wszystkim wtedy gdy będzie ono nieprofesjonalne, nieodpowiednie ( np. imprezy w gronie znajomych :) ) 

Pamiętajmy by w aplikacji nie dodawać zdjęć takich jak selfie, zdjęć z imprezy czy z wakacji. Choć może wydawać się to abstrakcyjne spotkaliśmy się w trakcie pracy w rekrutacji ze zdjęciami osadzonymi w tle cvs. Pamiętajmy, że  tak nie robimy :) 

Jeśli decydujesz się już na dodawanie zdjęcia pamiętaj: 

- by zdjęcie było wykonane profesjonalnie ( wyraźne, bez nadmiernego światła czy eksponatów), 

- by wykonać je na odpowiednim, w miarę możliwości jednolitym tle, pokazując Twoją twarz od przodu, 

- odrobina uśmiechu i elegancji nigdy nie zaszkodzi. 

Mamy nadzieję, że te kilka wskazówek przyda się podczas redagowania CV. 

Powodzenia. Już niebawem dodamy kolejne informacje, które mamy nadzieję pomogą wam podczas aplikowania o pracę. 

Jeśli szukasz pracy, a nie masz CV,  nie wiesz jak jak je napisać, możesz skorzystać z  CV Doctor

 

 

 

Niemiecki rynek pracy otwarty dla Ukraińców

Na końcu roku niemiecki rząd przyjął ustawy otwierające rynek pracy na dla pracowników za naszej wschodniej granicy. W praktyce oznacza to, że obywatele Ukrainy obecnie mieszający i pracujący w Polsce, będą mogli podejmować legalną pracę u naszego zachodniego sąsiada.Ułatwienia w dostępie do rynku pracy w Niemczech, zdecydowanie wyższe zarobki to coś co niewątpliwie będzie kusić osoby dotychczas pracujące w Polsce. Wraz wprowadzeniem przepisów pojawiły się obawy w Polsce co stanie się z naszą gospodarką w przypadku masowej emigracji obywateli Ukrainy do Niemiec. Szacuje się, że liczba osób, które mogą opuścić Polskę w niedługim czasie to nawet 0,5 miliona.

 

W kontekście tej informacji wydaje się, że 2019 będzie pełen wyzwań dla pracodawców, ale także polskiego rządu, który niewątpliwe będzie musiał pomyśleć o zachęcie, pakiecie ułatwień skłaniających do pozostania w Polsce.

Akta pracownicze w wersji elektronicznej

Trwają prace nad nowym prawem w zakresie przechowywania akt personalnych w wersji elektronicznej. Jak tylko nowe prawo wejdzie w życie w praktyce teczki pracownicze będą mogły być przechowywane w wersji papierowej w obszernych szafach jak to mam miejsce obecnie, ale także w wersji elektronicznej na serwerach. Pracodawca, firmy będą mogły dokonać wyboru formy przechowywania dokumentacji. 

Co to oznacza dla firm?  W założeniach takie rozwiązanie ma ograniczyć koszty firm związane z adaptacja przestrzeni biurowych na archiwa, czy tez koszty z wynajmowania zewnętrznych firm zajmujących się archiwizacja danych, akt pracowniczych. 

Dla firm oznacza to także wyzwania związane z wdrożeniem odpowiedniego software, zakupu sprzętu – serwerów, ale przede wszystkim wprowadzenie zabezpieczeń , procedur bezpieczeństwa chroniących dane pracowników, uniemożliwiających dostęp osób nieuprawnionych. 

Przypomnijmy,  że obecnie pracodawca ma obowiązek archaizacji dokumentów pracowniczych przez 50 lat. Okres przechowywania danych pracowniczych też ma ulec zmianie i zostać skrócony do 10 lat. ( Sejm przyjął już uchwale, a nowe przepisy maja wejść w życie z dniem 1 stycznia 2019).   

 

Tak najczęściej szukam pracy

Zastanawiamy się w jaki sposób szukacie pracy? A może to praca szuka was? Napiszcie jak to teraz jest w Polsce.

 

Czekamy na wasze komentarza na na naszym profilu facebook.com/szukamdopracy

Pozornie byłem /am w pracy...

W pracy nie każdy daje z siebie wszystko. Bywa tak ze gra pozorów, okazuje się skutecznym lekarstwem na zdobycie chwilowej przewagi nad współpracownikami. 

Niestety pozorowanie nigdy nie trwa wiecznie, a więc w ujęciu długoterminowym niestety nie jest wskazane. Przychodzi dzień kiedy ktoś po prostu mówi sprawdzam. 

Dla firmy świadomość tego zjawiska jest bardzo istotna.  Dlaczego? Zapraszamy do lektury. 

Powody pozoranctwa w pracy 

Jak zawsze powody można rozpatrywać z perspektywy pracownika, ale także z punktu widzenia firmy.Z punktu widzenia pracownika jednym z najostrzejszych jest próba maskowania braków i niekompetencji.

Bywa tak, że dana osoba w trakcie procesu rekrutacji, przedstawiła się jako specjalista w danej dziedzinie, mimo iż nie ma mocnych kompetencji, wiec z chwilą otrzymania pracy nie ma wyboru i jak tylko maskować swoje braki. 

Z perspektywy firmy powodem może być kultura organizacyjna firmy w której niewystarczająco określono zakres celów, obowiązków stawianych względem pracowników, brak klarownego kryterium oceny, czy wreszcie brak spójnej polityki działania poszczególnych działów firmy – każdy robi wszystko, wg przysłowiowego każdy sobie rzepkę skrobie. 

W takich okolicznościach pojawia się możliwość do improwizacji, która jest jak woda na młyn dla pozorantów. 

Przejawy  Nadaktywność podczas spotkań przejawiająca się częstym powtarzaniem tych samych tematów, mimo iż często są to sprawy oczywiste, nieskomplikowane. W efekcie spotkanie, meeting może przedłużać się w czasie a jego uczestnicy odnosić wrażenie ze rozmowa cały czas dotyczy tego samego tematu.

Godziny lecą, kolejny dzień mija, a firma płaci...  

Podkradanie pomysłów innych i przedstawianie ich jako swoich.  

Samozwańcze wchodzenie w kompetencje innych osób, wykonywanie zadań wg własnego klucza – zrobię to bo to łatwe przyjemne, co nie zajmie mi zbyt wiele czasu.  

Prezentacja nieprawdziwych informacji na spotkaniach i raportach do przełożonych mające na celu zbudowanie obrazu kogoś kompetentnego, rzetelnego. 

Granie w gry podczas pracy na komputerze, czy telefonie. 

Częste wizyty na portalach społecznościowych, dla nie poznaki wykonywane w trybie incognito. 

Mieszanie spraw prywatnych ze sprawami firmowymi, często nacechowane emocjami. 

Negatywne konsekwencje zjawiska

Spadek efektywności pracy. Jeśli dana osób przez dłuższy czas nie robi tego co do niej należy a jedynie pozoruje, to firma po prostu na tym traci. W czasach kiedy czas to jeden z najistotniejszych elementów  przewagi nad konkurencja żadna firma nie może sobie na to pozwolić. 

Spadek morale personelu. 

Jeśli jedna czy druga osoba nie wykonuje tego co do niej należy, przekłada się to na prace innych osób. Pracując w zespole wcześniej czy później takie rzeczy są zauważane. 

Pracując rzetelnie i dobrze pozostałe osoby w firmie zadają sobie  pytanie - dlaczego mam pracować więcej niż inni?  Jeśli do tego dodać ewentualne przyzwolenie firmy na niepozorowanie, nie trzeba długo czekać na efekt w postaci niezadowolenia, poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników, pogorszenia atmosfery pracy, etc.  

Jak radzić sobie z pozorowaniem pracy? 

Skuteczne zarządzanie personelem wymaga konsekwencji i rzetelnej współpracy pomiędzy managementem firmy a pracownikami odpowiedzialnymi za zarządzanie personelem. 

Musimy pamiętać, że sprawne zarządzanie personelem ma bezpośrednie znaczenie dla jakości i efektywności pracy, a co za tym idzie zysk lub stratę dla firmy. 

Kilka ważnych rzeczy o których nie należy zapominać to określenie jasnego kryterium pracy poszczególnych działów, projektów, zasady komunikacji, oceny pracowników, regularne review pracy, spotkania monitorujące postępy pracy są bardzo istotnym elementem tej układanki. 

Bardzo istotna role odgrywa tu dział HR, którego jednym z zadań jest modelowanie współpracy pomiędzy firma a pracownikiem. 

Dobrze przygotowany model kontroli i oceny pracy, zadań będzie bardzo wskazany. 

Oczywiście problemu wyeliminowanie pozorowania pracy nie jest w 100% możliwe, zawsze znajdzie się inny nowy, sposób, można jednak ograniczać negatywne skutki tego zjawiska w firmach i udoskonalać procedury w tym zakresie.

Dodawanie ofert pracy w portalu pracy

Pracodawco szukasz pracowników?  Dodaj oferty pracy w portalu szukamdopracy.com 

Zadbamy o odpowiedniaą promocje twoich ofert w Polsce i Europie. 

Portal szukamdopracy.com pomaga firmom w skutecznym docieraniu do kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami, specjalistów z  doświadczeniem, pracowników ze znajomością języków obcych. 

W przypadku pytań jesteśmy do dyspozycji. 

Zespół szukamdopracy.com

Opinie o pracodawcach

Czy przy wyborze pracy kierujesz się opiniami na temat firmy,pracodawcy? 

Zapraszamy do oddania głosu na naszym profilu facebook https://www.facebook.com/szukamdopracy/ gdzie aktualnie publikujemy ankietę w tej sprawie. 

Przy okazji dziękujemy za polubienie naszego profilu https://www.facebook.com/szukamdopracy/ i udostępnienie do znajomych. 

Praca Irlandia